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软件公司管理必读:能力强的软件开发人员离职大多因为这三点原因

发表时间:2020-03-18 16:40 文章来源:佚名

近几年移动互联网催生软件开发行业技术不断升级,产品的不断迭代,软件公司管理知识也在不停的更新迭代,为此涌现出了许多像华为那样的用人机制,但毕竟像这样的公司还只是个案,大多软件公司还在追求团队的稳定,软件开发人员的忠诚。不过想法是美好的,现实往往与想法有很大的差距,当软件公司追求软件开发人员的忠诚和稳定的时候,往往很多软件公司会出现离职潮,那么导致这种现象不外乎如下三个原因。

在日常的软件公司管理中,很多软件公司的管理者大讲特讲软件开发人员成长的有多快,公司发展的就有多快。这句话本身是没有毛病,但往往问题是,软件开发人员个人的成长是非常容易,但软件公司的成长,往往受的限制因素比较多(受大环境因素和软件公司老板个人的因素),结果是软件开发人员在往前面跑,软件公司却在后面爬。那些能力强的软件开发人员,一看到公司这种现象,会认为自己的能力空间已受到限制发挥,干脆不再等公司,向后面的软件公司挥挥手,潇洒的离开。

之前不太相信有这种事件,但结果通过一件事件,让我彻底的不在对这句话产生怀疑。例:一软件公司技术部的负责人,老板为了刺激完成任务,在管理层会议上亲口承诺的,按时保证质量完成软件开发任务给予十个点的奖励,技术部为了完成这个目标,终于上下一心完成了目标,可想都没想到,老板出台了个政策按2的奖励给予计算,结果不用想,技术部的人员基本来了一个全体出逃,这就是做一名管理者,出尔反尔造成的恶果。

很多软件公司的老板,总喜欢站在自己的围墙里看自己的一亩三分地,总认为自己的软件公司打造的非常完美,总认为自己的薪酬福利非常具有吸引力。但是软件开发人员都不傻,会走出去对比,当看到外面的小三(其它软件公司)比自己现在所在的公司各方面都好,其结果只能是:在你这里得不到的,只能去外面去寻找。

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